U svijetu Recruitment Marketinga, gdje svaki trenutak ima potencijal promijeniti putanju karijere, često se susrećemo s izazovom: kako privući najbolje talente u našu priču? Dok mnogi posežu za copy-paste pristupom opisa poslova kako bi oglašavali radna mjesta, mi smatramo da taj pristup nije optimalan za Recruitment Marketing. Pogledajmo zašto.

Gubitak Originalnosti

Copy-paste opisa poslova često je kao monoton ritam koji ne dopušta izražavanje autentičnosti. Svaka tvrtka je jedinstvena, s vlastitom kulturom i dinamikom tima. Kroz copy-paste, gubimo dragocjenu priliku da istaknemo što nas čini posebnima, čime propuštamo priliku da se povežemo s pravim kandidatima.

Manjak Emocije

Kandidati žele osjetiti i emocije kroz oglase – žele se povezati s radnim mjestom na osobnoj razini. Copy-paste oglasi često propuštaju ključni element – emociju. Recruitment Marketing je više od poslovnih zadataka; to je priča koja potiče emocije i motivira kandidate da se pridruže vašem timu.

Nedostatak Fokusa na Kandidata

Umjesto da se fokusiramo na ono što mi želimo, Recruitment Marketing treba postaviti pitanje – što je tu za kandidata? Copy-paste oglasi često zaboravljaju naglasiti prednosti i prilike koje tvrtka pruža zaposlenicima. Kroz originalne opise, možemo pokazati kandidatima kako će njihova karijera cvjetati u našem okruženju.

Poticanje Interaktivnosti

U moru copy-paste oglasa za posao, primjećujemo nedostatak interaktivnosti. Recruitment Marketing je mnogo više od jednostavnog prenošenja kopiranih informacija iz opisa poslova. Želimo potaknuti kandidate na razmišljanje i poticanje o tome kako bi njihova budućnost izgledala u vašoj kompaniji. Morate potaknuti da razmišljaju: „Kako vidite svoje mjesto u našem timu?“ Kako biste mogli doprinijeti?“

Prijenos Autentične Priče

Oglas ne bi trebao samo prenositi informacije; trebao bi prenijeti autentičnu priču. Kandidat se mora moći poistovjetiti s informacijama i vizualizirati sebe u toj kompaniji na tom radnom mjestu. Originalni opisi poslova trebaju stvoriti sliku koja nije samo o poslu, već i o atmosferi, kulturi i prilikama koje tvrtka pruža. Kroz autentičnost, kandidati će osjetiti da nisu samo potrebni, već i željeni dijelovi vaše zajednice.

Ako želite osjetiti puls Recruitment Marketinga i započeti svoju jedinstvenu priču oglasima koji privlače kandidate, kontaktirajte nas.

📧marina.peric@hrbp.hr

Vaša sljedeća generacija talenata čeka, a mi smo ovdje da ih dovedemo do vas. 

🔎 https://hrbp.hr/